Indicatoren
Indicatoren | Realisatie 2016 | Doel | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
- | Personeel: doorstroom | 5,3 % | 7,0 % | 7,0 % | 7,0 % | 7,0 % | 7,0 % | |
- | Ziekteverzuim | 5,4 % | 5,0 % | 4,5 % | 4,0 % | 4,0 % | 3,6 % | |
- | Rapportcijfer medewerkerstevredenheid | - | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | |
In 2015 is het ziekteverzuim gestegen naar 5%, ook in 2016 zien we een verdere stijging naar 5,4% In 2017 zien we een lichte verdere stijging boven de 5%, die we met de aanpak via het gedragsmodel willen terugbrengen onder de 5%.
We streven ernaar met onze aanpak om het verzuim terug te brengen. Voor 2018 betekent dit een streefcijfer van 4,5% en voor 2019 en 2020 4% en 2021 3,6%. De ambitie is om de Verbaannorm na te streven, dit is voor de gemeente Nijmegen 3,2%. De weergegeven percentages zijn het hoogst haalbare op dit moment.