Begroting 2018 - 2021
PCPortal

Personeel

We zorgen voor kwalitatief goed toegerust personeel dat kostenbewust, professioneel en samenwerkingsgericht handelt. Tevens zorgen we voor een goede werkomgeving, werkgever en een prettige werksfeer. Deze doelstellingen dragen bij aan de kwaliteit van de producten en dienstverlening aan de burger.
We spelen in op de ontwikkelingen en veranderingen die op de gemeente afkomen. Vertrekpunt is een flexibele en professionele organisatie die meer ruimte biedt en ondersteuning geeft aan eigen initiatief en verantwoordelijkheid van inwoners, instellingen, partners en ondernemers. De dienstverlening dient daarbij uiteraard op peil te blijven.

De veranderende rol van onze organisatie evenals de vraagstukken die op ons afkomen, vragen van onze medewerkers dat zij kunnen blijven aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt, flexibel en mobiel zijn én uitdagend en inspirerend werk houden. Dit vraagt om activiteiten gericht op duurzaam personeelsbeleid. We streven daarbij naar een goede mix van jong en oud. Middels de organisatie brede uitrol van het instrument “Oversteek” spelen we beter en sneller in op ontwikkelingen en complexere dynamische opgaven door middel van een wendbare en resultaatgerichte organisatie waarin de opgave centraal staat en waarin met grotere verantwoordelijkheid en professionaliteit van medewerkers gewerkt wordt. De mobiliteit willen we verder vergroten door de inzet van talentontwikkeling en aandacht voor leren & ontwikkelen.
Ook bedienen we jong en oud door de invoering van het Generatiepact én de voortzetting van het trainee-programma in 2018. In 2018 blijven we de inhuur kritisch bezien en wordt die slechts daar ingezet, waarin dit echt nodig is. Dit leidt tot een gezonde balans tussen vast en flexibel personeel.

We willen als organisatie een goede werkgever zijn voor iedereen en dat betekent dat we willen groeien naar inclusief werkgeverschap en arbeid bieden aan mensen met inzet naar vermogen, zoals mensen met een functionele arbeidsbeperking. Hiermee geven we gehoor aan de banenafspraak uit de Participatiewet. Daarnaast voeren we een integraal diversiteitsbeleid in. Hierin nemen we maatregelen op die zullen bijdragen aan een balans in de diversiteit van onze organisatie, voor wat betreft leeftijd, geslacht, culturele achtergrond en voorkeuren (LHBT).

Op het Arbo-gebied optimaliseren we onze verzuimaanpak door leidinggevenden en medewerkers te begeleiden en trainen in het gedragsmodel om gezamenlijk het verzuim te managen. We gaan verder met de agressietrainingen, rollen de digitale RI&E verder uit in onze organisatie en werken aan een nieuw Arbobeleidsplan voor de jaren 2018-2021.
In het kader van goed werkgeverschap maken we werk van vitaliteitsbeleid: Wat doen wij als organisatie om onze medewerkers gezond te houden? We sluiten hiermee aan bij het project Nijmegen: Groen, gezond en in beweging van de gemeente Nijmegen, Radboud-UMC en GGD Gelderland-Zuid.
Op het gebied van arbeidszaken geven we via een nieuw aannamebeleid aandacht aan de instroom en behoud van jongeren in de organisatie. Daarnaast implementeren we de landelijke cao-gemeenten 2017-2019 met een aantal onderdelen zoals verlof, bewust belonen & beoordelen en duurzame inzetbaarheid.